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Seguro de Protección de Pago

Cuota protegida

Preguntas Frecuentes

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El seguro de Cuota Protegida cubre al ASEGURADO cuando se vea afectado por una situación de Desempleo Involuntario o por una situación de Incapacidad Total Temporal por enfermedad o accidente que obligue a su hospitalización o reposo en su domicilio por prescripción de un médico.

Esto dependerá de las Condiciones Particulares del Canal de Comercialización, pudiendo ser un pago único, que se debita en la primera cuota del préstamo o mensual.

Copia simple del DNI o documento de identidad del ASEGURADO.
Carta de despido de la empresa (sellada y firmada).
Certificación Laboral, Este documento detalla el periodo laborado por el trabajador cesado, los motivos de cese, tipo de contrato, entre otros.
Carta para la Libre disponibilidad de la cuenta CTS por cese, debidamente firmada y sellada por el empleador.
Declaración jurada del ASEGURADO manifestando que a la fecha se encuentra en situación de Desempleo.
Liquidación de beneficios sociales y constancia del pago del beneficio por despido.
Certificado de aportaciones a ES Salud correspondiente al mes siguiente del cese.
Certificado médico o de hospitalización detallado sobre enfermedad o accidente (días de reposo, causa de incapacidad, diagnóstico, tratamiento, pronóstico, historia médica, clínica u hospital en donde recibió la asistencia médica, médico tratante y fecha de atención).
Para comprobar continuidad de la incapacidad: Certificado médico o de hospitalización actualizado y acompañado por el formulario de declaración de continuidad de incapacidad firmado por el ASEGURADO

Si en a la Fecha de Inicio del Seguro, o dentro de un plazo de treinta (30) días posteriores a la misma, el ASEGURADO tenía conocimiento o indicios de que podría quedar desempleado involuntariamente. Corresponde a LA COMPAÑÍA ¿En caso decida rechazar el siniestro- demostrar que el asegurado tenía conocimiento o indicios de que podría quedar desempleado involuntariamente.

El trabajo del ASEGURADO era estacional, ocasional o temporal, o el desempleo es característico del tipo de labor del ASEGURADO;
El ASEGURADO se encuentra vinculado a través de un contrato de prestación de servicios;
El ASEGURADO renunció, aceptó su cese o se ha jubilado (pensionado);
El ASEGURADO ha sido despedido con justa causa conforme a la Ley vigente por:

Despido relacionado con la capacidad del trabajador.
Despido relacionado con la conducta del trabajador:

•La condena penal por delito doloso
•La inhabilitación del trabajador.
•La comisión de falta grave.

El período de Desempleo es resultado de una huelga o un paro;

El Desempleo es resultado de un despido colectivo autorizado por el Ministerio del Trabajo mayor del treinta por ciento (30%).
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