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Preguntas Frecuentes

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Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

No se considera como accidente de trabajo:

  1. El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
  2. El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal.
  3. El producido como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador.
  4. El producido con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
  5. El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato.
  6. Los que se produzcan como consecuencia de uso del alcohol o estupefacientes.
  7. Los que se produzcan en caso de conmoción contra el orden público o terrorismo.
  8. Los que se produzcan por convulsión de la naturaleza.
  9. Los producidos por consecuencia de fusión o fisión nuclear.

El trabajador debe procurar el cuidado integral de su salud. Debe suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Es importante que cumpla las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora. Debe participar en la prevención de riesgos profesionales. Si se encuentra gozando de pensión de invalidez, proporcionar información actualizada acerca de su domicilio, teléfono, y demás datos que sirvan para efectuar las visitas dirigidas a evaluar la evolución de su estado de salud; así como informar a la aseguradora que le abona la pensión respecto de cualquier variación que modifique o extinga la causa por la cual se le otorgó la pensión.

Además, debe cumplir con el tratamiento médico y rehabilitador que le fuere prescrito.

Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.

Informar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de trabajo, facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial;Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial.

  • Extracción de madera.
  • Pesca.
  • Petróleo crudo y gas natural.
  • Extracción de minerales.
  • Industria del tabaco.
  • Fabricación de textiles.
  • Cuero y sucedáneos.
  • Industria de madera y corcho.
  • Fabricación sustancias químicas industriales.
  • Fabricación de otros productos químicos.
  • Refinerías de petróleo.
  • Derivados del petróleo y carbón.
  • Servicio médico odontológico.
  • Fabricación de productos plásticos.
  • Fabricación de productos de vidrio.
  • Fabricación de otros productos minerales no metálicos.
  • Industria básica del hierro y acero.
  • Industria básica de metales no ferrosos.
  • Fabricación de productos metálicos.
  • Construcción de maquinarias.
  • Electricidad, gas y vapor.
  • Construcción.
  • Transporte aéreo.
  • Servicios de saneamiento.

Los trabajadores de empresas que realizan actividades de riesgo, esto incluye a trabajadores de empresas de servicios especiales, instituciones de intermediación o provisión de mano de obra, contratistas y subcontratistas y cooperativas de trabajadores que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten actividades de riesgo.

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

En caso de invalidez parcial entre el 50% y el 66.66% le corresponde una pensión vitalicia del 50% de la remuneración.

La invalidez total que genera una invalidez mayor al 66.66% genera una pensión vitalicia igual al 70% de la remuneración.

Para gran invalidez, aquella mayor del 66% y auxilio de terceras personas para movilizarse o realizar funciones esenciales para la vida, la pensión es igual al 100% de la remuneración.

El asegurado presentara directamente a la aseguradora la siguiente documentación:

Solicitud de pensión de invalides; certificado del médico que prestó los primeros auxilios con detalle de causas y consecuencias del accidente; certificado del médico tratante, con indicación de la fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido; certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad temporal otorgado por EsSalud; declaración Jurada de la empresa y de anteriores empleadores del asegurado que acredite(n) las 12 últimas remuneraciones, hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez. En caso que el asegurado hubiere contado con una vida laboral activa menor a 12 meses, acreditará la "Remuneración Mensual" por el número de meses laborados, en función de los cuales se calculará su pensión.

Los subsidios de carácter temporal y las gratificaciones ordinarias, definidas como aquellas que se otorgan en períodos regulares y estables en el tiempo, se consideran dentro de la remuneración mensual del asegurado y afectas al pago de primas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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