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SCTR PENSIÓN

SCTR PENSIÓN

A quién va dirigido
Dirigido a la totalidad de trabajadores que laboran en empresas que desarrollan actividades económicas del alto riesgo, descritas en el anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA "Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social".

Es un seguro complementario que te protege a ti como trabajador asegurado, o a tus beneficiarios, contra los riesgos de invalidez, o muerte producida como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales causadas en ambientes laborales de riesgo.

Este seguro cubre a los trabajadores asegurados por el Contratante, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, otorgando a favor de el asegurado o beneficiarios, las siguientes prestaciones económicas:

Detalle de coberturas

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COBERTURA

GRADO DE INVALIDEZ

PRESTACIÓN ECONÓMICA

Invalidez Parcial Permanente

Igual o superior al 20% y menor de 50%

Pago único equivalente a 24 mensualidades en forma proporcional a la que correspondería a una Invalidez Total Permanente

Invalidez Parcial Permanente

Igual o superior al 50% pero menor al 66.67%

Pensión vitalicia igual al 50% de la Remuneración

Invalidez Total Permanente

Igual o superior al 66.67%

Pensión vitalicia igual al 70% de la Remuneración

Gran Invalidez

Igual o superior al 66.67%, con incapacidad definitiva para realizar un trabajo remunerado y requiere la ayuda indispensable de otra persona para realizar sus funciones vitales

Pensión vitalicia igual al 100% de la Remuneración

COBERTURA

BENEFICIARIO

PRESTACIÓN ECONÓMICA

Fallecimiento del asegurado

Cónyuge sin hijo(s)

Pensión vitalicia igual al 50% de la Remuneración

Fallecimiento del asegurado

Cónyuge con uno o más hijos

Pensión vitalicia igual al 35% de la Remuneración

Fallecimiento del asegurado

Hijos

14% de la Remuneración por cada uno hasta los 18 años o vitalicia si es inválido

Fallecimiento del asegurado

Un solo hijo con derecho (si no existe cónyuge o conviviente con derecho)

42% de la Remuneración hasta los 18 años o vitalicia si es inválido

Fallecimiento del asegurado

Dos o más hijos con derecho (si no existe cónyuge o conviviente con derecho)

42% de la Remuneración + 14% por cada hijo, en partes iguales, hasta los 18 años o vitalicia si es inválido

Fallecimiento del asegurado

Padres mayores de 60 años y dependientes del causante o inválidos en más de un 50%

Hasta 14% de la Remuneración por cada uno, y sólo si quedara algún remanente

COBERTURA

CONDICIÓN

BENEFICIO

Fallecimiento del asegurado

Al Reembolso

Hasta el monto señalado por la SBS y AFP

Notas:

  • El derecho a las pensiones de invalidez se inicia una vez vencido el periodo máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por ESSALUD (11 meses y 10 días).
  • Las remuneraciones asegurables no podrán exceder del tope de una Remuneración Máxima Asegurable establecida por la SBS y AFP.

Exclusiones

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  • La Invalidez configurada antes del inicio de la vigencia de esta póliza.
  • La muerte o Invalidez causada por lesiones voluntariamente auto infligidas o la autoeliminación o su tentativa.
  • La muerte o invalidez de los trabajadores asegurables que no hubiesen sido declarados por el contratante ante la aseguradora.
  • La muerte del asegurado producida, por causas distintas al accidente de trabajo o enfermedad profesional, durante el período de subsidio de incapacidad temporal a cargo del órgano oficial de la seguridad social.

  • El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de el contratante en vehículos propios contratados para el efecto.
  • El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal.
  • El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador.
  • El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
  • El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo.
  • Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte de el asegurado.
  • Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo.
  • Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
  • Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.
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